※事前に採用適性検査を行われる日時をご連絡願います。

◎適性検査を実施される場合

面接予定の方に、適性検査＜採用専用＞を受検させて下さい。

※回答は、全て、回答用紙に記入させて下さい。
※あまり考え込まずに、思ったままを記入するようにご指導下さい
※回答用紙に記入漏れ（空欄）がないかどうかをご確認願います。空欄があると正確な結果が出ませんので、全て記入するように指導して下さい。
※目安時間は20分となっておりますが、時間に関係なく、全ての問題に回答させて下さい。
※過度に緊張させることのないようご配慮下さい。

◎能力検査を実施される場合

能力検査につきましては、科目・レベルによって制限時間が決まっておりますので、時間を計って実施して下さい。

※能力検査は空欄があっても制限時間が終了したら、記入をやめさせて下さい。
※能力検査の問題・解答用紙につきましても、メール又はFAXにての送付になります科目とレベル（基礎、応用）がありますので、実施ご希望の場合ご相談下さい。

この適性検査には皆様の回答結果から、回答の整合性･矛盾を図る信頼係数が設定されています。データ全体の信頼度が高いほど、より正確な分析結果を提供させて頂くことができます。

＜受検されるときの注意…信頼係数を上げるために…＞

◎この適性検査は自分を知って頂くためのものであり、評価のためのものではありませんので、深く考えずに気軽な気持ちで思ったままを記入して下さい。回答の目安時間は30分です。 自分をよく見せたいとか、周囲からどう思われるか、など考えすぎると、信頼度が低下します。

◎回答は回答用紙に記入し､必ず､全ての問題に回答して下さい。

◎途中で電話に出たり、席を立ったりしないで下さい。 集中力を欠いた場合には信頼度が低下します。

※できれば、時間を決めて頂いて、皆さんで一斉に実施して頂いた方が、 信頼係数等もアップすることが多いようです。同じ時間がムリであれば、 何名かのグループでも結構です。

＜アドバイス＞
ご自宅に持ち帰って行われますと、なかなか集中できず、良い結果がでないことが多いようです。