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★採用の基準が明確になっていない・・・
適性検査は企業のニーズも高いことをご存知ですか？
「採用時（面接時）に判断基準の1つとして採用適性検査を行いたいですか？」という質問に下記のような結果がでました。
やはり自社にあった優秀な人材を採用するには、適性検査などの判断基準となるものが不可欠とされているようです。
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従業員数
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はい
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いいえ
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不明
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10名以下
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44.2
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54.6
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1.2
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11〜20人
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50.3
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47.7
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2.0
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21〜30人
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53.8
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44.6
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1.6
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31〜40人
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57.1
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40.0
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2.9
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41〜50人
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67.9
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28.6
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3.5
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51人以上
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63.5
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36.5
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0.0
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計
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53.7
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43.1
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3.1
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★定着・・・・・・・定着性が悪い （すぐに辞めてしまう）
いいと思って採用したのに・・・
★募集・・・・・・・何回、募集しても
求人募集を出しても人が集まらない。
★誤解・・・・・・・経験と勘だけに頼っている。
個人の経験や勘によるミスマッチ。
★視点・・・・・・・面接でどこをみたらいいのか？
わずかな面接時間では採用しても適材適所か不安だ。
★不在・・・・・・・・採用担当者がいない
主業務の片手間で採用をしな ければならない・・・。
★基準・・・・・・・・・誰を選んで良いか分からない。
採用したい人物像が明確になってない。
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